Uzaktan eğitimlerin verimliliğini artırmanın 6 yolu
Dünya tahmin edilemeyen bir hızda değişti. Uzaktan çalışma ve uzaktan eğitim bu değişimin yeni normalleri oldu. Şirket çalışanlarınıza yönelik eğitim planlarınızda uzaktan eğitim programlarına çoktan yer açtınız. Peki uzaktan eğitim programlarının verimliliğini artırmak için nasıl bir yol izlemelisiniz?
Kargem.online’den uzaktan eğitimde verimliliği artıracak 6 öneri.
1. Eğitim planlarınızı ihtiyaçlara uygun yapın
Eğitim yapmış olmak için eğitim yapmak sizce de çok demode değil mi? Kaynaklarınız kısıtlı, zaman çok değerli ve yetenekli iş gücünü şirkete bağlı tutmak insan yönetimi gündeminin en önemli maddesi olarak listenin başında. İş gücüne yatırım yapmak için tutarlı ve sürekli bir eğitim planına ihtiyaç var. Öğrenme ve gelişim yatırımlarınızın çalışan bağlılığı üzerinde de büyük bir etkisi var. Yüksek çalışan bağlılığı ise orta vadede şirkete kazandıran ve tüm maliyetini çıkaran çok önemli bir değer. Her ekibe hatta çalışana yönelik eğitim planlarını ihtiyaçlara uygun yapmak büyük önem taşıyor.
2. Uzaktan öğrenme kültürüne yatırım yapın
Herhangi bir ürün veya hizmet değişikliğinde pazarlama iletişim ekipleri devreye girer ve iletişim araçlarını konuşturmaya başlarlar. İnsan yönetimi ekiplerinin birer pazarlama iletişimci gibi davranmaya başlamasının zamanı çoktan geldi. Neyi neden yapıyorsunuz? Beklentileriniz neler? Neleri hedefliyorsunuz? Çalışanlara ne vaat ediyorsunuz? Bunların hepsi üzerinde çalışmanız gereken iletişim mesajları ve gerekirse iletişim ekiplerinden destek alarak şirket içinde uzaktan eğitim kültürünün yaygınlaşması ve içselleştirilmesi için harekete geçin.
3. Çalışanların fikirlerine başvurun
Aldığımız bir fincanın üzerinde bile kendi ismimiz olduğunda bundan memnuniyet duyuyoruz. Kişiselleştirilmiş ürün ve hizmet dönemi başlayalı çok oldu. Çalışanlarınıza jenerik programları sunmak yerine, kendilerini hangi alanlarda geliştirmek istedikleriyle ilgili mini araştırmalar yapın.
4. Kuruma özel çözümler, özelleştirilmiş programlar
Bazı öğrenme ve gelişim programlarına herkese açık eğitimler kanalıyla ulaşmak mümkün. Çalışanların kendilerine uygun gördükleri eğitimleri, bireysel bazda satın almalarını destekleyebilirsiniz. Fakat ekiplerin alacağı eğitimlerle ilgili faaliyet alanına ve kuruma özel programları araştırın.
5. Çalışanların uzaktan eğitim araçlarını tamamlayın
Uzaktan eğitimin kültürün bir parçası olması için programların ulaşılabilir ve teknik olarak mükemmel olması önemlidir. Çalışanlarınızın uzaktan eğitim erişimi ile ilgili ihtiyaçlarını doğru tanımlayın ve destekleyin. Global bir şirket, çalışanlarına logosunu basarak yüksek kalite bir kulaklık dağıtmış ve çok olumlu geri bildirimler almış. Bazen nasıl bir armağan verebiliriz diye düşünüyorsanız, aklınızda olsun.
6. Geri bildirimleri toplayın ve analiz edin
Çalışanların katıldıkları uzaktan eğitim programlarının verimliliği ve kalitesiyle ilgili geri bildirim toplamayı ihmal etmeyin. Böylece yapılan yatırımın şirkete uygunluğu ile ilgili daha doğru adımlar planlayabilirsiniz.